Com a obrigatoriedade do gerenciamento de riscos psicossociais, incorporadora se destaca por manter, desde 2024, um Programa de Saúde e Bem-Estar voltada à qualidade de vida e à saúde emocional dos colaboradores
Desde o dia 26 de maio, entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), estabelecendo um novo parâmetro para a segurança do trabalho no Brasil. A principal mudança ocorre na implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que passa a exigir que as empresas incluam oficialmente os fatores de risco psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A NR-01 antes se limitava à prevenção apenas a agentes físicos, químicos e biológicos. Agora, a atualização da norma amplia as diretrizes de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) e passa a exigir que fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados e assédio sejam identificados, avaliados e prevenidos com o mesmo rigor. Dados do Banco Mundial e da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) estimam que os prejuízos associados à saúde mental equivalem a 4,7% do PIB brasileiro — cerca de R$ 554 bilhões em 2024, considerando absenteísmo, presenteísmo, turnover e custos trabalhistas.
Para a Dinâmica Incorporadora, o cuidado com o bem-estar emocional não é uma adequação de última hora, mas uma prática iniciada em 2024, quando a empresa já enxergava a saúde mental como um pilar estratégico. Antecipando essa visão mais humana e preventiva, a incorporadora mantém, há dois anos, o Programa de Saúde e Bem-Estar do Colaborador. A iniciativa integra ações tanto para profissionais do escritório, quanto dos canteiros de obras, com foco em saúde preventiva, desenvolvimento pessoal e inteligência emocional.
Entre os destaques do programa, na sede coorporativa, estão à ginástica laboral com exercícios de alongamento, relaxamento e fortalecimento muscular, além do incentivo à prática esportiva com parceria em academias, via total Pass. A Dinâmica também disponibiliza Zenrooms (espaços de descompressão e bem-estar), redário, bibliotecas e outros espaços oferecem locais para acolhimento durante o expediente.
Melhoria da gestão e da produtividade
A coordenadora de Recursos Humanos da Dinâmica, Daiane Ferreira, explica que a empresa buscou oferecer um ambiente versátil para os colaboradores. “A Zenroom é um espaço criado para promover o descanso, oferecendo um ambiente de calma e tranquilidade, que proporcione bem-estar, conforto e incentive a criatividade”. Segundo a coordenadora, a ideia é que a sala tenha usos adicionais, como um local para reuniões informais, atividades de equipe, brainstorming e outras finalidades, sendo um espaço dinâmico, que apoia o trabalho colaborativo.
Além das salas, o programa também contempla a valorização dos espaços ao ar livre, transformados em pontos de acolhimento. “Localizadas no jardim, as redes oferecem uma opção tranquila para os colaboradores usufruírem de um momento de repouso, desfrutarem do contato com a natureza ou até lerem um livro”, ressalta.
A incorporadora também levou esse cuidado aos canteiros de obras, que contam com mesas de ping pong e pebolim. “Esses jogos oferecem uma forma divertida e interativa para os colaboradores descontraírem durante os intervalos de trabalho, incentivando a socialização e a descompressão.”
Suporte emocional
Para trabalhar o aspecto emocional e mental, são realizados regularmente treinamentos, workshops com temáticas como gerenciamento de estresse e inteligência emocional. Além disso, a incorporadora está expandindo o suporte emocional com a oferta de atendimento psicológico online, onde os colaboradores poderão realizar até duas sessões com psicólogo por mês, sem custo. “O investimento em saúde mental transforma a forma como a empresa enxerga o cuidado com o colaborador, ao reconhecer que o ambiente emocional impacta diretamente a produtividade, o bem-estar e a retenção de talentos”, destaca a coordenadora de RH.
“São ações essenciais para mantermos uma força de trabalho saudável, produtiva e motivada, por meio do apoio da empresa a iniciativas que promovam um estilo de vida e hábitos mais saudáveis, como o incentivo à prática de exercícios e à alimentação equilibrada. Tudo isso contribui para a redução do risco de várias complicações de saúde, de doenças crônicas, além de propiciar uma melhora da saúde mental e, consecutivamente, aumento da produtividade no trabalho, o que é muito positivo para a empresa”, conclui a coordenadora.
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